聚智 升级 创效

2月25日，矿召开“技术升级年”暨“人人争当安全员”活动动员大会，再次擂响了以技术升级和安全管理为重要抓手，坚决完成全年160万吨铁精矿和5000万元利润目标的“战鼓”。广大干部职工要立即行动起来，凝全矿干部职工之心，聚全矿干部职工之智，举全矿干部职工之力，推进技术升级促进经营创效。              

推进技术升级，是我矿实现可持续发展的根本要求。发展的根基在于经济效益，创效的根本取决科技实力。“十二五”末期，我矿铁精矿年产总量要翻番达到300万吨规模，必须尽快提升装备水平和科技水平。为此，我们要紧跟公司发展步伐，抓住战略调整机遇期，以技术进步为抓手，以科技创新为平台，大力推行“资源扩张、生产扩能、市场扩展、人才扩充”的经营方针，通过一流技术打造一流产品，持续扩大铁精矿生产规模，加快产品结构优化升级，开创性地走出一条“广来料、精加工、大贸易”的可持续发展之路。

推进技术升级，工艺技术路线的升级是关键环节。在“技术升级年”活动中，我们要坚持自主创新与“产学研”相结合的原则，通过不断引进和吸收各类新工艺、新技术，促进科技成果向现实生产力转化，促进产业链的高端延伸，抢占新一轮发展的科技制高点。要从根本上摆脱粗放经营的模式，加快推进充填采矿法试验研究，为深部矿体的开采设计提供指导。要完善选矿自动化生产工艺，继续抓好配矿、配料工作，为大生产提供优质服务。要加强新技术的开发工作，利用新技术发展老矿山，重点开展尾矿利用、镁球团等升级产品的技术研究，为我矿可持续发展奠定坚实基础。

推进技术升级，坚持不断创新是根本保障。百年老矿山要推进技术升级，取得新的跨越式发展，必须坚持观念创新、经营创新和机制创新。广大干部职工要树立敢想、敢试、敢闯的新观念，学习借鉴国内外一流企业的科学管理模式和先进技术经验。要大力提升选矿和球团工艺技术，全力打造鄂东南精矿加工基地；要以做大规模为前提，延伸产业链条，提升经营创新水平，为矿山的可持续发展注入新活力。要以革新人力资源管理机制和收入分配机制为着力点，加强人才队伍建设和创新型团队建设，建立有效的激励机制，激发科技人才的创业潜能，不断增强矿山内在发展的源动力。

我们坚信：只要全矿干部职工认真落实矿“技术升级年”活动动员大会精神，我矿经营生产一定会步入良性运行的“快车道”，可持续发展的文化矿山建设目标一定会如期实现！